Was ist Social Recruiting?
Definition
Bei Social Recruiting handelt es sich um einen Ansatz zur effektiven Mitarbeitersuche in sozialen Netzwerken wie Facebook, Instagram, Xing oder LinkedIn. Die Methode kann als Teil eines größeren Konzepts namens „Active Sourcing" betrachtet werden.
Unter Active Sourcing versteht man ein Bündel an Maßnahmen zur Identifizierung und Kontaktaufnahme vielversprechender Kandidaten. Dabei tritt ein Unternehmen aktiv mit potenziellen Bewerbern in Kontakt und versucht, eine persönliche Bindung aufzubauen.
Es gibt hauptsächlich zwei Arten des Social Recruitings:
Social Distribution
Potenzielle Kandidaten werden von Unternehmen direkt über ihr persönliches Profil angesprochen. Dies erhöht die Chancen einer baldigen Postenbesetzung und steigert den Bekanntheitsgrad des Unternehmens.
Social Profiling
Nutzer- und Profildaten aus sozialen Netzwerken werden als Grundlage verwendet, um potenzielle Mitarbeiter zu identifizieren. Ziel ist es, passive Jobkandidaten zu finden.
Mit Social Recruiting qualifizierte Fachkräfte erreichen, die noch keinen aktiven Jobwechsel anstreben
Wenn es um die Besetzung freier Stellen geht, haben viele von uns zunächst das klassische Bild im Kopf: Das suchende Unternehmen schaltet eine Stellenanzeige auf einschlägigen Jobportalen und wartet, bis die Bewerbungen hereinflattern. Mit dieser Strategie erreicht man nur jene, die aktiv auf der Suche sind. Also aktive Bewerber.
Passive vs. Aktive Kandidaten
Ein passiver Jobkandidat befindet sich nicht aktiv auf der Suche und verfügt aktuell über ein aufrechtes Arbeitsverhältnis. Allerdings sind nicht alle beruflich tätigen Menschen mit ihrer Jobsituation auch wirklich zufrieden. Verschiedene Studien kommen zu dem Ergebnis, dass rund 70% der Arbeitnehmer innerlich schon gekündigt haben.
Aktive vs. passive Bewerber: Vorteile von Social Recruiting
Aktive Bewerber sind oft mit ihrer aktuellen beruflichen Situation unzufrieden. Das kann bedeuten, dass sie arbeitslos sind, sich unterfodert fühlen oder nicht weiterentwickeln können.
Passive Bewerber hingegen befinden sich aktuell in einem aufrechten Arbeitsverhältnis und sind zufrieden. Durch eine gezeigte Ansprache und ein attraktives Angebot könnten sie aber dazu gebracht werden, ihre Meinung zu ändern. Für Unternehmen bringt dies Vorteile:
Qualifikation
Social Recruiting zielt meist auf Führungskräfte oder High Potentials ab.
Routine
Passive Bewerber verfügen über einen großen Erfahrungsschatz und haben bereits verschiedenste Situationen gemeistert.
Blitzstart
Wer bereits im Berufsfeld gearbeitet hat, benötigt weniger Zeit, um sich zurechtzufinden. Die Anlernphase entfällt oder ist sehr kurz.
Kostenvergleich: Social Media Recruiting vs. Jobbörsen
Die ideale Mitarbeitersuche dauert nicht lange, kostet wenig und bringt das perfekte Ergebnis. Die Realität sieht oft anders aus. Bei FUSEON sind wir vom Ansatz des Active Sourcing überzeugt. Unsere Erfahrungen zeigen ganz klar, dass die Social Recruiting Kosten deutlich unter jenen der Inserate auf klassischen Jobbörsen liegen:
• Im Fall eines Stelleninserates auf bekannten Job-Plattformen dauerte es durchschnittlich 167 Tage, bis ein neuer Mitarbeiter eingestellt wird.
• Drei Jobanzeigen verursachen in dieser Zeit Kosten von rund 10.700 €.
• Social Recruiting ermöglicht es, offene Stellen im Durchschnitt doppelt so schnell zu besetzen – mit rund 94% niedrigeren Kosten.
Fazit
Social Recruiting ist eine zielgerichtete, kostengünstige und schnelle Methode zur Mitarbeitersuche. Wer es schafft, einen passiven Bewerber von einem Wechsel zu überzeugen, gewinnt oft einen treuen, hochmotivierten Mitarbeiter.
